龚景仁同志在山东省核工业二七三地质大队党的群众路线教育实践活动总结大会上的讲话

日期:2014年12月10日 08:54

同志们:

根据省委、省国防科工办的统一部署,大队自去年7月开始,进行省第一批党的路线群众教育实践活动。今天,经省国防科工办督导组同意,我们召开总结大会,并就巩固扩大活动成果、进一步推进领导干部作风建设作出安排部署。

大队的教育实践活动在省国防科工办督导组的关怀、指导和帮助下,结合实际取得了扎实的成效。在此,我代表大队党委和全体党员、群众向督导组表示衷心的感谢!下面,我代表大队党委,对大队的教育实践活动进行总结。

教育实践活动成效显著,两级班子战斗力进一步提升

通过教育实践活动的开展,大队取得了一定的思想成果、实践成果和制度成果。党员干部受到了一次深刻的群众路线教育,促进了大队管理水平的提升。

一是党员服务宗旨进一步加强。通过教育活动,强化党员干部的宗旨意识。同时,制定了党员上班期间佩戴党徽制度,进一步把党员领导干部置于群众监督之下,进一步发挥党员的先锋模范带头作用。5位领导干部带头为省派“第一书记”帮包村捐款,慰问贫困农户。投入资金3万余元,与城关村开展村企共建活动。

二是干部作风更加务实高效。教育实践活动的开展过程,也是领导干部不断反思、改进的过程。对外招待严格按照标准,超标自负。工作会议如职代会不进行集体就餐,取消了各单位的年会,禁止年底滥发钱物。仅招待费一项,大队就比去年同期节省18万元。

三、以教育实践活动为契机,把教育活动深入基层每个角落。

在此次教育实践活动中,大队党委把专题民主生活的传统和作风,由每个班子成员带到了二级班子中。目的就是要让二级单位组织生活开一个好头,树一个好模板,立一个好制度,切实纠正二级单位中个人主义、本位主义、享乐主义和懈怠思想的不良苗头和作风。

在职代会上,我对领导干部提了四点要求。在这里,我对干部、党员重提这四个要求:

一是严于律己,追求公平。为什么要严于律己,因为你们领导干部、是党员,你们和群众不一样,群众的眼睛是一直看着我们的干部和党员。尤其是追求公平,一个人最委屈的就是遭受了不公平的待遇。绝对的公平是没有,因为我们一直在发展,是一个动态。一个人在行走时想把一碗水端平是难以做到的,但如果放弃端平一碗水,放弃追求公平,恐怕到头来碗里是剩不了多少水的。

二是树立人格魅力,带好职工队伍。中国千百年来的中央集权文化背景,和西方的民主是有很大的不同。适合企业的管理就是最好的管理,在二七三乃至全国大部分企业,一把手的作用是颠覆性的。一个企业可以因为一把手而兴,也可以因为一把手而衰。什么叫人格魅力?有好的人品、大的格局,你就具有人格魅力。企业发展要留住人才、留住优秀员工,优秀员工离开企业最重要的就是领导的原因。要在留住优秀员工上多动脑筋,努力提升自己的人格魅力。

三是关爱员工,慎用权力。二七三发展到现在,我们继承和弘扬了“感恩、关爱、包容”这个文化传统。我们的领导干部要深刻体会“感恩、关爱、包容”,要带头树立自己的形象。要让员工感恩二七三,领导干部就要关爱员工的工作生活、包容员工个性特点甚至某些过失。包容是一种胸怀、一种气度。在企业里,没有绝对完美的员工,也没有绝对完美的管理层。我们要在包容中追求完美、追求公平。在企业这个大家庭里,如果有员工因为某些原因离开以后,还能说二七三好,就说明你关爱员工,没有滥用权力。

四是勤政廉政。我们的一些企业领导,一副家长派头,搞一言堂,待人、处理问题简单粗暴,高调做人,这些作风都要改善,不要把自己搞成孤家寡人。特别我们有的领导干部在和地方接触时,忘了自己是谁,忘了自己代表二七三,给单位造成了不好的影响。我们的领导干部要管好自己的嘴,你说话往往代表的不是你个人,而是一个企业、是大队。

同志们,大队群众路线教育实践活动虽然已经收尾,但不是收摊散场。践行党的群众路线是一项长期的工作。我们还要进一步做好大队党委班子的群众路线实践活动,扎实抓好二级单位的群众路线实践活动,研究制定相关制度,并进行汇编。群众路线教育实践活动是一项长期的重要工作,我们要时刻把职工群众放在心里,努力追求公平,科学经营管理,加快企业升级,继续弘扬“感恩、关爱、包容”的文化传统,为把我队建设成一个具有国际影响的专业企业集团,为广大职工群众谋福利而努力奋斗!

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